Бизнес

МРОТ для любого субъекта РФ должен быть собственный — Минтруд

В Митруда считают опасной затеей введение почасовой оплаты труда

По утверждению министра, это может привести к нарушениям взаимоотношений между работником и работодателем.

«Есть также вариант, дискутируется вопрос почасовой зарплаты и предложения были от депутатов Государственной думы… нам кажется, что это рискованная затея с учетом таковых взаимоотношений между работником и работодателем, очень серьезные возмущения (могут быть) и неясные действия при короткой рабочей неделе». «Нам представляется, что мы тут можем больше потерять, чем купить».

Напомним, что вопрос увеличения МРОТ до прожиточного минимума уже подымался неоднократно.

Средний прожиточный минимум в РФ равен 11,2 тыс. рублей, а МРОТ составляет порядка 7,8 тыс. рублей.

Топилин считает, что нужно учитывать региональный прожиточный минимум, так как он отличается в различных субъектах, составляя от 8 до 24 тысячи руб. Поэтому резкое повышение МРОТ может плохо сказаться на 53 областях страны, особенно юга РФ и средней полосы.

Топилин добавил, что благодаря инициативе можно в результате уравнять МРОТ и прожиточный минимум.

До этого вице-премьер РФ Ольга Голодец в процессе выступления на Гайдаровском консилиуме заявляла, что около 5 млн жителей РФ имеют официальный заработок, который не превышает МРОТ. Размер прожиточного минимума в общем по стране равен 9776 рублей, для трудоспособного населения — 10 524 рубля.

Министр уверен, что изменение условий оплаты за труд повлечёт за собой нарушение взаимоотношений между работодателями и рабочими и в итоге могут страдать обе стороны. Также этот показатель, по мнению министра, может сравняться с прожиточным минимумом. На данный момент минимальная заработная плата составляет приблизительно 70 процентов от среднего по стране прожиточного минимума (7500 — МРОТ против 11,2 тысячи — ПМ).

Руководитель Минтруда Максим Топилин считает, что минимальный размер оплаты труда в РФ может быть установлен не для всей страны в общем, а для любого региона отдельно. На данный момент он определяется сразу для всей страны. По нормам трудового законодательства он не должен быть ниже уровня прожиточного минимума трудоспособного населения.